Le bilan de compétences
A l'initiative de l'employeur ou du salarié, le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Le Congés Individuel à la Formation (CIF)
Le congé individuel de formation (CIF) est une période non travaillée pendant laquelle le salarié suit une formation de son choix. Pour accéder au CIF le salarié doit remplir au préalable certaines conditions d’ancienneté ou de projet professionnel.
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation qu'il peut utiliser à son initiative. Le choix de la formation requiert l’accord de l’employeur.
Le plan de formation
Le plan de formation de l'entreprise rassemble l'ensemble des actions de formation décidées par un employeur au profit de ses salariés dans le cadre de la politique de gestion de son personnel.
La Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE)
La Validation des Acquis et de l’expérience est un dispositif qui permet à une personne de faire valider son expérience professionnelle (salariée, non salariée, bénévole, volontaire) pour obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.
Depuis 35 ans, le pôle formation continue de la Chambre de commerce et d'industrie de Versailles Val-d'Oise / Yvelines participe au développement des compétences des salariés et des dirigeants pour les aider à renforcer la performance de leurs entreprises.
La chambre de commerce et d’industrie de Versailles Val-d’Oise / Yvelines vous informe sur la règlementation, vous accompagne dans l’élaboration de votre plan de formation et vous propose plus de 160 formations professionnelles.
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